马克·埃利斯推出创新AI招聘平台“AIVI”

阿拉伯联合酋长国迪拜 10月9日,2023年 – 为了提高招聘景观,马克·埃利斯推出了AIVI,这是一个革命性的人工智能招聘平台。这一创新解决方案利用开源人工智能技术和沉浸式游戏元素来简化雇主的招聘过程,并增强候选人的准备和体验。

AIVI最大限度地减少了传统上花在面试上的时间,并提供即时的表现反馈。雇主可以创建账户,上传工作描述以供AI理解,并邀请候选人进行定制面试。

候选人也从这个平台中受益。他们可以创建简历,AIVI的AI会分析这些信息来生成特定的面试问题。这些问题会即时打分,与工作要求和响应的深度相符。此外,还会评估候选人的信心和眼神接触,增强他们的自我意识,让雇主有机会看到候选人的真实反映。

这项技术使雇主节省大量时间。研究发现,招聘经理平均每周至少花4到5个小时进行面试,相当于每个月近3天的工作时间,以30天为一个月,一年30天。该平台为招聘经理带来了改变游戏规则的优势,因为它腾出了他们的时间来关注其他重要任务。雇主还可以通过提供即时反馈来提高自己的品牌形象,从而培养积极的候选人体验。

求职者可以提高面试技能,因为80%的候选人由于准备不足而表现不佳。 候选人可以进行模拟面试,立即获得表现反馈。 平台的沉浸式VR功能还提供了在逼真环境中练习的机会,减轻紧张情绪,增强准备工作。 常见的求职者抱怨缺乏反馈的问题通过平台的实时反馈功能得到解决。

Marc Ellis的总监Aws Ismail强调了该平台的潜力,他说:”我们致力于使这个平台成为雇主和求职者的首选。 通过经验,我们知道面试对候选人来说可能具有挑战性,而对雇主来说则非常耗时,因此我们想利用人工智能来增强整体体验并加快过程。 正在与许多组织进行对话,以扩大平台访问范围,这标志着一个激动人心的阶段。 这个平台注定会成为招聘的游戏规则改变者。”

AIVI计划于2023年底前启动,可以通过各种设备访问,包括手机、PC、笔记本电脑和VR头盔。