HONG KONG, Aug 19, 2021 - (亚太商讯 via SEAPRWire.com) - 香港董事学会（「学会」）与南非董事学会、新西兰董事学会、毛里求斯董事学会、海湾董事学会及加勒比海企业管治学会联合举办了一系列全球网络研讨会，探讨有关女性担任董事职位的主题。「妇女参与管治」系列于七月及八月举行，吸引了来自世界各地的500名男女董事报名参与探讨女董事角色的重要性及价值，以及社会应如何为女性成为董事会成员方面提供更多支持。该系列由三场网络研讨会组成，包括「企业管治及性别多元的重要性」、「女性于董事会」及「支持女性的企管政策」。三场共九小时的研讨会合共有31位男女讲者发言，而担任主持的六家主办机构之行政总裁全部为女性。因应主办机构轮流邀请嘉宾讲者，香港董事学会主持了最后一天的下半部环节。香港的主讲嘉宾为香港个人资料私隐专员钟丽玲女士；香港的小组讨论部份则由香港董事学会副主席陈心愉女士主持。讲者包括香港证券及投资学会主席兼香港交易及结算所有限公司上市科首席营运总监兼政策及秘书服务主管伍洁旋女士、毕马威中国香港区高级合伙人兼副主席韦安祖先生及上市公司利记控股有限公司行政总裁陈婉珊女士。香港董事学会行政总裁徐尉玲博士谈及研讨会的目的时表示：「我们都知道性别多元化的好处。尽管我们在董事会性别多元化方面取得了一些进展，但许多公司仍行动缓慢。女性也应提高自身技能并把握机会。『妇女参与管治』系列是一个很好的例子示范如何利用全球性对话以在董事会层面作出真正改变。」她亦指出在由香港董事学会举办、历史悠久的全小区项目「年度杰出董事奖」的评选当中，董事会多元化、特别是性别多元化，亦包括在评分准则之中。钟丽玲女士在致辞中指出，摩根史丹利的一项研究显示全球女性董事人数由2010年的10％上升至2020年的20％以上。她亦指出根据McKinsey最近的一项研究发现，性别多元程度最大的公司表现优于性别多元程度最小的公司达48％，差异极大。她亦注意到香港女性担任高级领导职位的趋势令人鼓舞。对于通过政策增加妇女在公司董事会中的参与度，钟女士表示：「这可以由政府、监管机构及公司本身推动。最『直截了当』、亦可能是最有效的措施，是为董事会成员组合设定强制性的性别配额。」她举例指政府已有政策，就法定及咨询组织的委员会成员组合定出性别基准，促进至2020年底法定及咨询组织被委派的非官方成员当中达至34%为女性。钟女士表示，其他支持女性成为董事会成员的政策包括报告的透明度、开发由内部发掘董事会潜在继任人的渠道、设立性别多元化目标及人力资源方面的性别平衡关键绩效指标、领袖培训及导师计划协助女性晋身董事会、为在职母亲提供支持等。谈到提升香港的地位，小组讨论的主持陈心愉女士表示：「香港是一个倡导多元化和包容性的国际金融中心。我们很幸运能够在这里营运、重视及维持一个公平及具竞争力的市场。然而，我们...